SERVICE GRATUIT POUR LES EMPLOYEURS
Banque de candidats
et service de jumelage
Pour recruter des travailleuses et travailleurs retraité·es à Québec
Vous avez des postes à combler à temps partiel, des remplacements de congés, des emplois contractuels ou saisonniers?
En plus de constituer un bassin de candidats en augmentation, les travailleurs retraités :
- Sont autonomes
- Ont moins besoin de supervision et sont faciles à former
- S’adaptent rapidement
- Sont loyaux, flexibles et fiables
- Ont un faible taux d’absentéisme
- Apportent une stabilité dans les équipes
Ce sont aussi souvent des mentors naturels pour la relève, en plus d’avoir envie de travailler.
01.
Assurez-vous que votre offre d'emploi correspond à ce que cherchent les retraités (ne publiez pas des postes à 40 heures par semaine, la majorité ne veut plus ça).
02.
Remplissez le formulaire plus bas.
03.
Lorsque votre offre « match » avec un candidat, ce dernier la reçoit par courriel pour valider son intérêt pour le poste.
04.
Si la réponse est positive, vous recevrez par courriel les candidatures prétriées de personnes intéressées par votre entreprise et vos offres.
Combien ça coûte ?
C’est 100 % gratuit, car ce projet est financé par la Ville de Québec.
Des histoires à succès d'entreprises reconnues
Découvrez des études de cas d’entreprises qui embauchent des retraités :
Embauche principalement de la main-d’œuvre retraitée pour sa saison estivale.
Maintiennent une liste de comptables retraités qu’ils rappellent chaque année pendant la saison des impôts.
Mise sur l’expérience client des travailleurs d’expérience.
Pas besoin de jargon informatique compliqué : certains clients veulent surtout quelqu’un d’aidant, patient et disponible. Les retraité·es y excellent… souvent à la surprise de ceux qui avaient des préjugés!
Ils nous font confiance
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Notre système de jumelage fait un prétri automatique et vous informe uniquement des candidatures de personnes retraitées qui correspondent à vos critères, qui sont intéressées par votre entreprise et prêtes à travailler.
Le tout est gratuit, car ce projet est financé par la
Ville de Québec.
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Foire aux
questions
-
Est-ce que je suis obligé d’embaucher? En savoir plus En savoir plus Fermer
Non. Vous pouvez :
- Contacter un ou plusieurs profils
- Faire des entrevues
- Tester une collaboration
- Refuser sans impact
-
Est-ce que les candidat·es sont disponibles rapidement? En savoir plus En savoir plus Fermer
Oui. Les personnes inscrites sont actives dans leur démarche et intéressées par vos postes.
-
Est-ce que les retraité·es restent vraiment en emploi? En savoir plus En savoir plus Fermer
Absolument. Et rappelons-le : en moyenne, les employés plus jeunes restent 3 à 5 ans dans une organisation. Une étude du U.S Bureau of Labor Statistics en 2018 démontre même que les employés âgés entre 55 et 64 ans restent environ 10 ans en poste. Vous avez donc autant de chances (voire plus) d’avoir une belle stabilité dans votre équipe avec des retraités.
Chez les personnes retraitées qu’on accompagne, un des désirs souvent nommés est de trouver un lieu où terminer leur carrière. Leur objectif n’est pas de changer d’employeur lorsque l’occasion se présentera, mais bien de trouver un lieu où ils seront bien pour rester en poste jusqu’à leur « retraite définitive ».
-
Est-ce que les retraité·es demandent un salaire élevé? En savoir plus En savoir plus Fermer
Pas nécessairement. Le salaire est important, mais plusieurs recherchent surtout :
- Un horaire humain
- Un bon climat
- Des nouveaux contacts
- Du sens dans leur travail
-
Est-ce que le service est offert à l'extérieur de la ville de Québec, Portneuf et Charlevoix? En savoir plus En savoir plus Fermer
Ce service est un projet pilote financé par la Ville de Québec. Pour commencer, on priorise la Capitale-Nationale, mais si vous pensez que le projet pourrait être utile dans votre région, contactez-nous!
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Est-ce que la personne pourrait avoir de la difficulté à s’adapter à mes outils numériques? En savoir plus En savoir plus Fermer
Contrairement à la croyance populaire, plusieurs études démontrent que la capacité d’adaptation à la technologie dépend de facteurs individuels davantage que de facteurs liés à l’âge. En gros, une personne qui a toujours été à l’affût des nouvelles technologies et intéressée à apprendre continuera de l’être, peu importe son âge.
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Est-ce qu’ils ont des exigences au niveau des horaires? En savoir plus En savoir plus Fermer
En général, les personnes retraitées recherchent surtout des emplois à temps partiel avec des horaires stables et prévisibles ou encore des emplois contractuels à durée déterminée.