Vous êtes retraité·e et vous vous demandez si travailler à la retraite au Québec est vraiment possible après 65 ou même 70 ans? Que ce soit pour rencontrer de nouvelles personnes, contribuer à la société, ajouter du piquant à la routine ou pour des raisons financières, sachez que c’est tout à fait possible!
La preuve? Nous accompagnons gratuitement chaque année des personnes retraitées qui souhaitent reprendre le chemin du travail. Certains ont 68, 72, parfois même 75 ans ou plus.
Dans cet article, on aborde plusieurs questions fréquentes posées par les personnes retraitées que nous rencontrons et qui pensent à travailler : les impacts financiers, des idées d’emploi, les préjugés des employeurs et l’âge maximal pour travailler. Bonne lecture!
Quels sont les types d’emplois adaptés aux 65 ans et plus?
Bien souvent, les personnes de 65 ans et plus que nous rencontrons souhaitent travailler sous certaines conditions : avoir moins de responsabilités et de pression que durant leur carrière, occuper un emploi à temps partiel ou contractuel et travailler à proximité de leur domicile.
Ainsi, les emplois qui répondent à ces critères ne sont pas nécessairement dans des secteurs professionnels spécialisés. À moins d’avoir gardé un pied dans votre ancien domaine ou d’opter pour le travail autonome ou le rôle de consultant, il est plus courant de retrouver des postes correspondants dans les secteurs suivants :
- Service à la clientèle (ex. : boutique, accueil, téléphonie)
- Saisonnier ou temporaire (ex. : tourisme, agriculture, parcs nationaux)
- Communautaire ou loisirs (ex. : parcs, villes, MRC, municipalités, organismes, etc.)
- Événementiel (ex. : festivals, théâtres, musées, activités ponctuelles)
- Non spécialisé à temps partiel ou sur appel (ex. : commerce de détail, restauration)
Ces secteurs d’activité offrent souplesse, contacts humains et utilité sociale, ce que plusieurs recherchent avant tout.
L’un des avantages de travailler à la retraite, c’est que le travail peut maintenant rimer avec plaisir et non avec obligation. Vous avez le luxe d’être flexible et la possibilité d’être créatif. Vous pouvez désormais adapter votre horaire de travail selon vos objectifs et vos besoins. Par exemple, travailler quelques mois par année sur appel ou encore choisir un contrat à temps plein, mais à court terme. Vous pourriez travailler dans une station de ski l’hiver et vous concentrer sur vos loisirs et autres projets pendant l’été. Vous pourriez aussi travailler à l’accueil dans un théâtre les soirs d’automne et d’hiver et être en congé l’été. À l’inverse, en travaillant dans un centre jardin, vous pourrez travailler l’été et être en congé l’hiver pour voyager et profiter de vos passe-temps. Les possibilités sont nombreuses, à condition d’être à l’affût de ce que vous désirez et des opportunités potentielles.
Les employeurs sont-ils ouverts aux retraité·es?
On se fait souvent demander : est-ce que les employeurs veulent encore de moi? La réponse est nuancée. Bien que certains aient encore des préjugés envers les travailleurs retraités, beaucoup reconnaissent la valeur des personnes expérimentées : fiabilité, maturité, expérience, ponctualité, sens du devoir. Pour certains types d’emploi, comme ceux nommés plus haut, les besoins des employeurs et ceux des retraités sont un « fit » naturel et les employeurs reconnaissent l’apport des personnes expérimentées et retraitées. Pour avoir des exemples concrets, visionnez les capsules que nous avons réalisées avec Best Buy, Lemieux Nolet et la Ferme Bédard et Blouin, 3 entreprises situées à Québec qui prônent l’embauche des travailleurs d’expérience.
Cela dit, certains employeurs expriment des réserves. Par exemple, ils peuvent craindre un manque de disponibilité, une flexibilité d’horaire limitée ou s’inquiètent de possibles absences liées à la santé. D’autres croient que l’embauche d’un travailleur senior peut entraîner des coûts plus élevés en matière de salaire ou d’adaptation du poste. Ces perceptions ne sont pas toujours fondées, mais elles existent encore dans certains milieux. Une bonne communication et une entente claire dès le départ permettent souvent d’apaiser ces inquiétudes. Il s’agit aussi de miser sur les bons milieux, de bien présenter votre profil et de cibler des rôles où l’expérience sur le marché du travail est un atout.
Des incitatifs financiers pour les employeurs
Il existe au Québec certains incitatifs financiers qui peuvent encourager l’embauche des travailleurs et travailleuses de 60 ou 65 ans et plus, comme des subventions salariales ou des crédits d’impôt. Ces mesures rendent l’embauche plus attrayante pour les employeurs, surtout dans les secteurs à forte demande. De l’information additionnelle destinée aux employés expérimentés est disponible ici.
Pour plus de précisions sur le sujet et déterminer votre éligibilité à ces mesures, adressez-vous à votre bureau de Services Québec.
Quels sont les impacts fiscaux et les effets sur vos prestations?
Une autre grande préoccupation des personnes retraitées que nous rencontrons : la planification financière et les impacts fiscaux de travailler. Calculer si un retour à l’emploi après la retraite est avantageux financièrement n’est pas simple, car il tient compte de plusieurs facteurs sociétaux et personnels :
- Le contexte économique (inflation supérieure à la normale, fluctuations des marchés boursiers)
- Dépenses prévues et imprévues (projets de vie, réparations sur la maison, biens à remplacer, projets plus coûteux que prévu, nouveaux besoins, etc.)
- Sources de revenus (régimes gouvernementaux, régimes publics, placements, autres)
En ce qui concerne les impôts, ceux-ci seront calculés en fonction de votre revenu. Cependant, plusieurs crédits pourraient vous permettre de réduire votre charge fiscale si vous décidez de travailler après la retraite :
- Crédit canadien pour l’emploi
- Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière
- Crédit en raison de l’âge
- Crédit pour revenu de pension et crédit pour revenus de retraite
Ces crédits étaient disponibles au moment d’écrire ces lignes, mais nous vous invitons à faire vos propres recherches sur les crédits disponibles lorsque vous prendrez la décision de retourner travailler.
Selon votre situation personnelle, pour que travailler après la retraite soit avantageux, vous pourriez aussi « jouer » avec certains facteurs, comme décider de reporter la prise de vos rentes gouvernementales ou reporter le décaissement de vos placements. Vous pourriez aussi fractionner votre revenu en attribuant une portion à votre conjoint.
L’adéquation de ces éléments et votre stratégie financière peuvent faire que, dans un contexte, il est avantageux monétairement de travailler après la retraite et dans d’autres non.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article complet sur le sujet. Vous pouvez également vous informer auprès de Revenu Québec, qui offre des conférences et de l’accompagnement sur la fiscalité. De plus, plusieurs ressources sont disponibles sur le site de Retraite Québec, notamment des outils de simulation et de calcul. Dans tous les cas, nous vous recommandons de consulter un conseiller financier pour faire un choix éclairé.
Quels sont les avantages fiscaux pour les travailleurs d’expérience?
Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière (60 ans et plus)
Les travailleurs âgés de 60 ans et plus peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt non remboursable si, le 31 décembre de l’année, ils étaient actifs ou sont revenus sur le marché du travail.
Arrêt volontaire des cotisations au RRQ (65 ans et plus)
Les personnes de 65 ans et plus peuvent également choisir de cesser de cotiser au RRQ, tout en continuant à travailler si elles reçoivent leur rente.
Crédit d’impôt pour encourager le maintien ou le retour en emploi (65 ans et plus)
Un autre crédit d’impôt non remboursable vise spécifiquement les personnes de 65 ans et plus qui souhaitent demeurer actives sur le marché du travail.
Quel est l’âge maximum pour travailler au Québec?
Il n’existe aucune limite d’âge légale pour travailler au Québec. Vous pouvez occuper un emploi bien après 65 ou 70 ans, tant que vous en avez la capacité et l’envie. Les lois interdisent d’ailleurs la discrimination fondée sur l’âge.
Au-delà de l’aspect financier, quels sont les avantages à rester actif?
Les bénéfices non financiers du travail à la retraite sont nombreux : sentiment d’accomplissement, valorisation, structure, rencontres, transmission du savoir… Plusieurs retraité·es nous disent que travailler leur donne un sens, une raison de se lever le matin. Et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire de travailler à temps plein pour profiter de ces effets bénéfiques. Le travail à temps partiel peut répondre à vos besoins, sans vous empêcher de profiter de la vie et de votre liberté.
En résumé, oui, il est possible de travailler après 65 ou 70 ans au Québec. Que vous cherchiez un emploi pour retraité à temps partiel, un petit défi ou une façon de demeurer actif, les options existent et elles sont nombreuses. L’essentiel est de bien s’informer, d’être stratégique… et d’oser! Vous aimeriez un appui? Contactez-nous!