Fidéliser votre main-d’oeuvre expérimentée

Le vieillissement de la population et l’évolution du marché de l’emploi créent de nouveaux défis en matière de recrutement et de rétention du personnel.

En raison du contexte démographique, d’ici 2030, le Québec connaîtra un creux historique de main-d’œuvre. Cet enjeu sera complexifié par les instabilités politiques et économiques ainsi que la réduction des seuils d’immigration. Pour anticiper ces défis, il est essentiel d’investir dès maintenant dans la transmission des savoirs, le mentorat et la valorisation de l’expertise de vos employés en fin de carrière. En mettant en place des stratégies adaptées, vous renforcerez la stabilité de votre organisation et vous outillerez pour mieux naviguer les prochaines années.

L’objectif principal de l’atelier :

Vous aider à identifier des leviers d’action pour inciter vos employés expérimentés à prolonger leur carrière.

Cet atelier est pour vous si :

• Vous avez des employés expérimentés qui envisagent la retraite et vous souhaitez explorer des stratégies pour les retenir plus longtemps.
• Vous constatez une perte d’expertise et de savoir-faire dans votre organisation et cherchez des solutions pour y remédier.
• Vous faites face à des défis de recrutement et souhaitez maximiser la valeur de votre personnel actuel.
• Vous souhaitez adopter des pratiques innovantes de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités démographiques et économiques.

Dans cet atelier gratuit, vous en apprendrez plus sur:

Détails de l’événement