L’importance du bilan de compétences dans le parcours des travailleur·euse·s expérimenté·e·s

Pour vous, les travailleur.euse.s de 50 ans et plus, cela devient une nécessité. Ainsi, dans ce contexte, le bilan des compétences est un incontournable pour vous aider à évaluer vos compétences, à identifier vos forces et vos défis, à planifier efficacement votre avenir professionnel, et ce, que vous soyez âgé.e.s de 50, 60 ou 70 ans. Les conseiller.ère.s d’orientation jouent un rôle essentiel dans ce processus en vous fournissant un soutien spécialisé et en vous guidant à travers les défis uniques auxquels vous êtes confronté.e.s.

Les défis des travailleur.euse.s de 50 ans et plus

Vous faites face à divers défis sur le marché du travail. Tout d’abord, la (fausse) perception que les travailleur.euse.s expérimenté.e.s sont moins adapté.e.s aux nouvelles technologies ou moins flexibles que leurs homologues plus jeunes peut créer des obstacles à l’emploi. De plus, la discrimination liée à l’âge est une réalité pour de nombreux.ses travailleur.euse.s plus âgé.e.s, ce qui peut se traduire par des difficultés à trouver un emploi ou à progresser dans leur carrière. En outre, de nombreux.ses travailleur.euse.s de votre groupe d’âge peuvent ressentir un manque de confiance dans leurs compétences et en leur capacité à s’adapter aux exigences changeantes du marché du travail.

Le bilan des compétences, l’outil par excellence pour vous !

Le bilan des compétences est un processus structuré vous permettant de répertorier et d’évaluer vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs professionnels. Il s’agit d’une opportunité précieuse qui vous permet de prendre du recul et de réfléchir à votre parcours professionnel jusqu’à présent, ainsi qu’à vos aspirations futures. En identifiant vos compétences clés et en évaluant vos possibilités, vous pouvez mieux comprendre où vous vous situez sur le marché du travail actuel et quelles étapes supplémentaires vous devez entreprendre pour rester compétitif.ve.s.

Le bon moment pour le faire

Déterminer le bon moment pour entreprendre une démarche de bilan des compétences est essentiel si vous souhaitez en tirer le meilleur parti. Plusieurs moments clés peuvent être propices à cette démarche durant votre parcours professionnel.

Tout d’abord, lors de transitions professionnelles telles que la perte d’emploi, la recherche d’un nouveau défi ou la réorientation de carrière, le bilan des compétences peut vous fournir une direction claire et vous aider à réaffirmer vos objectifs professionnels. De même, à l’approche de la retraite, il est judicieux de réaliser un bilan des compétences pour planifier cette transition importante dans votre vie et explorer les possibilités de maintien dans le marché du travail ou d’engagement dans de nouvelles activités enrichissantes.

Par ailleurs, tout changement significatif dans votre vie personnelle ou professionnelle peut également constituer un moment opportun pour effectuer un tel processus, permettant ainsi de réévaluer vos priorités et de prendre des décisions éclairées sur la suite de votre carrière.

Enfin, même en l’absence de changements majeurs, il est bénéfique de réaliser un bilan des compétences pour rester proactif.ve dans votre développement professionnel et pour vous adapter aux évolutions du marché du travail. En choisissant le bon moment pour entreprendre un bilan des compétences, vous pouvez maximiser ses avantages et prendre des décisions éclairées.

Les principales étapes du bilan des compétences

La première vous permet d’évaluer vos compétences. Elle implique de passer en revue les compétences professionnelles acquises tout au long de votre carrière de travailleur.euse, dans vos loisirs et passe-temps, dans vos activités bénévoles et vos différentes réalisations, en mettant l’accent sur celles qui sont transférables et adaptables à différents contextes professionnels. 

Ensuite, il est important d’identifier vos intérêts et vos valeurs. Comprendre ce qui vous motive réellement est essentiel pour déterminer les options professionnelles qui vous conviennent le mieux à ce stade de votre vie.

Une fois les compétences, les intérêts et les valeurs identifiés, vous pourrez explorer les différentes possibilités professionnelles, en tenant compte des tendances du marché du travail et des opportunités émergentes.

Enfin, il vous faudra élaborer un plan d’action réaliste et réalisable pour atteindre vos objectifs, en tenant compte des étapes à suivre, des ressources nécessaires et des obstacles potentiels à surmonter.

Le rôle des conseiller.ère.s d’orientation

Les conseiller.ère.s d’orientation jouent un rôle crucial dans le processus de bilan des compétences pour les travailleur.euse.s de 50 ans et plus. Leur expertise et leurs compétences en matière de counseling leur permettent de vous offrir un soutien individualisé et spécialisé, en tenant compte de vos besoins uniques et de vos défis spécifiques. Voici quelques-uns des moyens par lesquels les conseiller.ère.s d’orientation peuvent apporter leur aide.

• Ces professionnel.le.s, expert.e.s de la relation individu-travail, offrent un espace sûr et confidentiel où vous pouvez exprimer vos préoccupations, vos doutes, vos peurs et vos aspirations. Grâce à une écoute active, ils.elles peuvent mieux comprendre vos besoins et vos objectifs individuels.

• Les conseiller.ère.s d’orientation sont formé.e.s pour évaluer les compétences professionnelles et personnelles des individus de manière objective et approfondie. Ils.elles utilisent une combinaison d’outils d’évaluation et de techniques d’entrevue pour vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses.

• Sur la base des résultats de l’évaluation des compétences et des intérêts, les conseiller.ère.s d’orientation vous guident dans l’exploration des options professionnelles disponibles. Ils.elles vous fournissent des informations sur les tendances du marché du travail, les exigences de formation et les opportunités de carrière émergentes.

• Les conseiller.ère.s d’orientation peuvent recommander des programmes de formation, de perfectionnement ou de développement professionnel pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences ou à renforcer celles que vous possédez déjà. Cela peut inclure de courtes formations, des cours en ligne, des ateliers de formation ou des programmes de mentorat.

• En raison des défis spécifiques auxquels vous, les travailleur.euse.s de 50 ans et plus, êtes confronté.e.s, telles que la peur de l’obsolescence professionnelle ou la discrimination liée à l’âge, les conseiller.ère.s d’orientation offrent un soutien psychologique et émotionnel tout au long du processus. Ils.elles vous aident à surmonter vos peurs et vos doutes et à renforcer votre confiance en soi.

Des services gratuits

En conclusion, vous comprenez maintenant l’importance du bilan des compétences dans le parcours professionnel des travailleur.euse.s expérimenté.e.s, surtout dans le contexte actuel où le marché du travail est en transformation. En combinant une évaluation approfondie des compétences avec un soutien spécialisé de la part de conseiller.ère.s d’orientation, vous pourriez identifier de nouvelles opportunités professionnelles, acquérir les compétences nécessaires et planifier efficacement votre avenir professionnel ou votre 2^e (voire même 3^e ou 4^e) carrière ! Il est donc essentiel d’encourager et de soutenir l’utilisation du bilan des compétences pour maximiser votre potentiel et favoriser votre réussite professionnelle à long terme.

À Québec, l’APE, un organisme spécialisé en employabilité, accompagne gratuitement* des centaines de personnes âgées de 50 ans et plus, pré-retraité.e.s ou retraité.e.s, à chaque année en leur offrant l’opportunité de faire un bilan des compétences. Je vous invite ainsi tous à prendre l’initiative de réaliser un bilan de vos compétences et à consulter un.e conseiller.ère d’orientation à l’APE pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans cette démarche cruciale pour votre avenir professionnel.

En investissant dans votre développement professionnel et en vous préparant activement aux défis à venir, vous pourrez vous ouvrir de nouvelles portes et saisir pleinement les opportunités qui se présentent à vous.