La retraite n’est plus ce qu’elle était.
Aujourd’hui, une personne qui prend sa retraite à 60 ans a une nouvelle vie et peut avoir une belle liberté devant elle. Un grand nombre de personnes se rendent à la retraite en pleine forme, avec l’envie de continuer à travailler. Et un nombre grandissant d’entreprises cherche à embaucher des travailleurs expérimentés et retraités.
Ainsi, que ce soit pour socialiser, s’activer ou pour avoir un revenu supplémentaire, vous pensez peut-être trouver un emploi à temps partiel, à contrat ou à temps plein.
Les défis potentiels et conseils pour les relever
Après 60 ans, la recherche d’emploi peut générer des craintes. Et c’est tout à fait normal, car il se pourrait que vous soyez confronté à certains défis et perceptions erronées des employeurs.
Il devient important que vous trouviez des méthodes pour contrecarrer ces préjugés potentiels, surtout si ceux-ci ne représentent pas votre situation.
L’âge
Certains employeurs peuvent privilégier des candidats plus jeunes, qui pourraient être perçus comme ayant plus d’énergie, de flexibilité et de potentiel de rétention dans l’entreprise.
Notre conseil : Concentrez-vous sur vos compétences et toute l’expérience professionnelle et personnelle que vous avez acquise au fil des ans. Selon le type de poste, il pourrait être pertinent d’ajouter à votre lettre de présentation des objectifs que vous visez à moyen terme. Notez bien qu’un objectif à moyen terme n’implique pas nécessairement de la croissance ou un nombre d’années. Par exemple, vous pourriez parler de votre intérêt à participer à un projet spécifique de l’entreprise.
Les compétences en informatique
Le manque de connaissances et d’habiletés informatiques peut être l’une des autres craintes émises par des employeurs. En effet, la vaste majorité des emplois actuels requiert un minimum de capacité à utiliser des ordinateurs ou différents systèmes informatisés : caisse enregistreuse, système d’inventaire, recherche sur Internet, prise et envoi de courriels, feuille de temps en ligne, etc.
Notre conseil : Si vous êtes à l’aise avec l’informatique, indiquez-le clairement à l’employeur dans votre CV et lors de l’entrevue. Si ce n’est pas le cas, soyez honnête et démontrez votre motivation à apprendre. Vous pouvez également prendre l’initiative de suivre des cours. Il en existe plusieurs à coût raisonnable dans les bibliothèques, aux loisirs municipaux ou offerts par des associations comme la FADOQ, pour une variété de niveaux et d’outils.
Les problèmes de santé
Un employeur peut aussi craindre des absences fréquentes en raison de problèmes de santé ou même que vous ayez peu d’années à offrir sur le marché du travail.
Notre conseil : Avant de postuler ou d’accepter une proposition d’emploi, assurez-vous que vous êtes en mesure de réaliser les tâches mentionnées dans l’offre.
En entrevue, misez sur votre bonne santé et sur les dispositions que vous prenez pour la maintenir. Vous avez avantage à exprimer votre volonté d’être présent encore plusieurs années sur le marché du travail et de confirmer votre motivation à être productif. Par ailleurs, si vous savez que votre temps sur le marché du travail est limité, optez pour des emplois à contrat, occasionnels ou temporaires.
Attentes salariales, capacité d’adaptation et ouverture
Le fait que vous ayez un bon nombre d’années d’expérience peut entraîner chez l’employeur certaines perceptions quant aux attentes salariales élevées, à une résistance face aux changements et à la difficulté à être supervisé.
Notre conseil : Lors d’entrevues d’embauche, énoncez votre position face à vos attentes salariales. Démontrez à l’employeur que vous êtes conscient qu’il est possible que le salaire offert diffère de la rémunération que vous aviez auparavant.
Pour ce qui est de la résistance au changement, ayez en tête des exemples démontrant votre adaptabilité et mentionnez cette qualité lorsqu’on vous invite à parler de vos forces.
En ce qui concerne la difficulté à être supervisé, n’hésitez pas à expliquer au futur patron que vous comprenez bien le rôle qui vous sera confié et que vous ne tenterez pas « d’agir en patron » si le poste ne l’exige pas.
Avec ces différentes stratégies, vous dressez un portrait plus juste et complet de votre situation et de vos motivations à continuer à travailler. Ainsi, vous pourrez neutraliser les hésitations que peuvent avoir les employeurs à choisir votre candidature.
Adopter une attitude gagnante
Bien que l’expérience ait un attrait certain, ce n’est pas l’unique critère considéré lors du processus de sélection.
Les employeurs recherchent des personnes qui démontrent des attitudes gagnantes profitables pour leurs équipes de travail.
Le chercheur d’emploi expérimenté, qui sait présenter des atouts tels que la flexibilité dans les tâches, la disponibilité, des compétences à jour, le goût d’apprendre et la motivation, a en main les éléments d’une solide candidature. La probabilité que sa candidature soit retenue est alors très grande. C’est pourquoi vous devez garder confiance dans vos démarches pour trouver votre place sur le marché du travail.
Demander de l’aide au besoin
Nous accompagnons un grand nombre de personnes de 60 ans et plus qui souhaitent trouver du travail : réorientation, préparation pour la retraite, accident de travail, volonté de trouver un emploi à temps partiel… Peu importe la raison, nous pouvons vous aider à vous préparer efficacement et vous fournir les bons outils pour trouver le poste dont vous rêvez.
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Dominique Jodry-Lapointe, c.o.
Conseillère en emploi et aux entreprises, GIT Services-conseils en emploi
Harmoniser travail et retraite