À PROPOS

Expérience en action est une plateforme destinée aux travailleuses et travailleurs expérimentés et retraités qui veulent un emploi à leur image. Ce projet a été mis sur pied par GIT Services-conseils en emploi, un centre-conseil en recherche d’emploi situé à Québec.

Mais toute cette histoire ne date pas d’hier ...

C’est en 1989 que GIT Services-conseils en emploi commence son aventure avec les travailleuses et travailleurs d’expérience. Tout a débuté avec des services-conseils personnalisés, auxquels se sont graduellement ajoutés des partenariats, des ateliers sur la conciliation retraite-travail et différents autres services.

Personnes retraitées
Travailleurs.euses en fin de carrière
Obstacles et défis à surmonter

À force de les côtoyer, nous avons rapidement compris que plusieurs personnes retraitées :

  • Souhaitent réintégrer le marché du travail, mais à temps partiel
  • Aiment travailler près de chez eux
  • N’ont pas nécessairement envie d’occuper un emploi dans l’entreprise où ils ont fait carrière
  • Sont parfois intéressées à découvrir de nouveaux secteurs d’activités
  • Souhaitent travailler pour des raisons de bien-être personnel, plus que financières
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Quant aux travailleuses et travailleurs en fin de carrière, ils expriment souvent le désir de :

  • Réduire leurs responsabilités professionnelles
  • Vivre une transition douce vers la retraite
  • Équilibrer davantage leur vie professionnelle et personnelle
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Cependant, plusieurs défis restent à surmonter, notamment :

  • Réduire leurs responsabilités professionnelles
  • Le manque d’information sur les ressources qui existent et les choix qui s’offrent aux candidates et candidats expérimentés
  • Les employeurs qui comprennent parfois mal leurs besoins
  • Les conditions de travail proposées qui ne sont pas toujours adaptées
  • Les processus de recrutement sont généralisés à tous

Et puis, en 2015, GIT a intégré à son offre des services de recrutement dédiés aux employeurs. Avec les changements politiques, économiques et sociaux, nous voyons aussi que ces derniers sont de plus en plus investis à embaucher et à retenir les travailleuses et travailleurs d’expérience.

Témoignages

“ Merci à GIT pour le professionnalisme et le soutien apporté. Je reste confiante dans mes possibilités grâce à l’agent de GIT ”
Claire, soutien administratif
“ J’ai bien aimé la façon de revoir mon CV de retraitée ”
Claire, soutien administratif
“ Merci à GIT pour le professionnalisme et le soutien apporté. Je reste confiante dans mes possibilités grâce à l’agent de GIT ”
Claire, soutien administratif
“ J’ai bien aimé la façon de revoir mon CV de retraitée ”
Claire, soutien administratif

Et nous ne sommes pas les seuls à en parler

En faisant des recherches, nous avons compris que nos observations étaient assez fondées.

Portrait des personnes âgées de 45 ans et plus sur le marché du travail au Québec

« Le choix (libre ou contraint) des individus de prendre leur retraite est lié à de nombreux facteurs tels que l’état de santé, l’admissibilité aux prestations de retraite, la situation familiale et financière, la satisfaction au travail, le désir de poursuivre des projets personnels, etc. »

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Comprendre les travailleurs en fin de carrière

« La retraite n’est plus un moment ponctuel dans le temps, mais un processus qui s’étend sur une certaine période et au cours duquel on peut observer des entrées et des sorties du marché du travail ».

« En fait, la majorité des retraités que nous avons questionnés avaient une perception de leur situation financière à la retraite allant d’acceptable à saine, précise-t-elle. Nous avons découvert plusieurs raisons plus personnelles à ces retours sur le marché du travail, comme l’offre d’un emploi intéressant, le désir de continuer à contribuer ou encore la recherche de défis. »

« Plusieurs travailleurs en fin de carrière ont le désir de transférer leurs connaissances en devenant mentors par exemple, remarque Marie-Ève Dufour. C’est une piste de solution pour les organisations qui souhaitent garder leurs employés plus longtemps, ou les sortir de la retraite. »

Source des citations
https://www.lesoleil.com/2018/10/26/55-ans-et-plus-maintien-en-emploi-retraite-ou-retour-au-travail-f408fb0bb8dd2e56e81e42ddf24ce7b1/

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Attirer et retenir la main-d’oeuvre d’expérience, la situation au Québec

« 42 % des répondants non retraités ont indiqué qu’il est probable qu’ils prolongent leur carrière au-delà de l’âge prévu, idéalement à temps partiel. 93 % des répondants retraités qui envisagent revenir sur le marché du travail souhaitent le faire à temps partiel. »

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Le projet

C’est donc de cette réalité que le projet Expérience en action a pris forme. On voulait créer un lieu où l’expérience rime avec pertinence et que les personnes expérimentées et retraitées se sentent à leur place.

Notre vision

Une société où l’âge n’est pas une barrière
à l’épanouissement en emploi.
Notre mission

Faciliter la transition professionnelle des 
travailleuses.eurs expérimentés et retraités à Québec
Nos valeurs

Le respect, l’inclusion, l’innovation et la collaboration sont nos piliers
Notre vision

Une société où l’âge n’est pas une barrière
à l’épanouissement en emploi.
Notre mission

Faciliter la transition professionnelle des 
travailleuses.eurs expérimentés et retraités à Québec
Nos valeurs

Le respect, l’inclusion, l’innovation et la collaboration sont nos piliers

Collaborateurs

L’équipe de passionnés derrière ce projet comprend des

  • Chercheurs universitaires
  • Planificateurs financiers
  • Conseillers d’orientation
  • Conseillers en emploi
  • Employeurs

Ces collaborations enrichissent notre offre et notre compréhension des défis uniques rencontrés par les personnes de 55 ans et plus.
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Services

Nous offrons une variété d’ateliers, de conseils et d’outils, tous conçus pour inspirer et guider vers de nouvelles aventures professionnelles. Découvrez nos services pour les personnes retraitées, les travailleuses et travailleurs expérimentés, les employeurs, ainsi que notre plateforme virtuelle riche en ressources.

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