5 avantages de réorienter sa carrière après 50 ans

Est-ce qu’elle aimerait commencer sa retraite plus tôt? Qu’est-ce qu’elle va faire à sa retraite? Financièrement? De ses journées? Après réflexion, Julie décide de prendre sa préretraite et, après quelques mois de vacances, elle se mettra en action pour trouver un emploi dans un nouveau secteur.

L’histoire de Julie n’est pas rare. Plusieurs raisons amènent un travailleur en fin de carrière à changer de secteur : mise à pied, retraite, préretraite, santé physique, recherche de défi ou désir de ralentir, obligation financière, etc. Bien qu’une telle réorientation comporte son lot de défis, elle peut s’avérer porteuse de changements positifs. La période de fin de carrière est synonyme d’ajustements dans toutes les sphères de vie; elle amène néanmoins plusieurs avantages pouvant entraîner de meilleurs choix professionnels.

1) La connaissance de soi

Après plusieurs années sur le marché du travail, vous avez bénéficié de plusieurs expériences qui vous ont permis d’observer ce qui vous rend heureux au travail, et d’identifier ce dont vous ne voulez plus.  Cette connaissance de soi est un avantage autant pour les personnes en recherche d’emploi que pour les employeurs. Il y a de bonnes chances que vous choisissiez un poste qui vous intéresse à long terme et dans lequel vous serez stable et performant, car vous connaissez davantage vos forces et vos intérêts.

2) Des choix basés sur d’autres critères que le salaire

Pour plusieurs personnes, le choix d’un emploi en fin de carrière repose sur d’autres critères que le salaire. L’argent a bien sûr de l’importance, mais vous avez peut-être une plus grande liberté financière à cette étape de votre vie. Vous êtes peut-être propriétaire depuis plusieurs années; si vous avez des enfants, ceux-ci ont probablement quitté la maison ou s’apprêtent à le faire; il y a de bonnes chances que vous possédiez déjà beaucoup de biens matériels. Pour les personnes qui ont le privilège d’une situation économique stable et confortable, le travail devient synonyme de plaisir et cet élément devient leur nouvelle priorité. Cette liberté de choix est avantageuse pour vous et pour les employeurs, parce que vous pouvez davantage considérer vos intérêts, ce qui favorise votre motivation au travail et votre désir d’engagement.

3) Un plus grand réseau de contacts

Votre réseau de contacts est sans doute plus large aujourd’hui qu’au début de votre carrière. Ce réseau, acquis au fil des années peut vous être utile dans votre recherche d’emploi, pour autant que vous sachiez l’utiliser. En effet, connaître beaucoup de personnes augmente les chances d’être informé des postes disponibles, mais aussi d’avoir un appui de votre entourage dans vos démarches.

4) Davantage de flexibilité quant au nombre d’heures travaillées

Vers la fin de votre carrière, plusieurs options s’offrent à vous. Vous n’avez peut-être plus nécessairement besoin ni envie de travailler à temps plein à l’année. Vous pouvez accepter des emplois temporaires, des mandats ponctuels, du temps partiel et aussi du temps plein, selon vos besoins et ce qui s’offre à vous. Cette flexibilité amène un horizon élargi d’opportunités d’emplois que vous n’auriez peut-être pas pu saisir avant. Cela permet parfois une meilleure conciliation travail-vie personnelle, faisant de vous un employé plus heureux et plus productif.

5) Partager son expertise ou utiliser des compétences transférables

Lorsqu’on commence à envisager la retraite, il peut être difficile de tolérer l’idée de ne plus être autant au cœur de l’action qu’avant. Le fait de pouvoir partager votre expertise peut donner un nouveau sens à cette transition, et c’est un avantage pour les employeurs, car votre savoir-faire peut servir à améliorer les performances des employés juniors. Vous devenez un « gardien du savoir », ce qui est une ressource inestimable pour une équipe de travail. Et si vous optez pour un changement complet de secteur, vous avez la chance d’utiliser vos compétences dans un autre domaine, tout en nourrissant votre envie d’apprendre. Vous pourriez être surpris de réaliser tout ce que vous savez faire!

Un élément important : adopter une mentalité de croissance

Bien que ce changement puisse être très positif, la réorientation en fin de carrière peut créer du stress et de l’anxiété. Maintenir une bonne attitude face aux changements demeure la clé de notre réussite : 

• Mentalité de croissance > Mentalité fixe
• Croyance que l’intelligence et les talents peuvent et doivent être développés par l’apprentissage > Croyance que le talent et l’intelligence sont des traits fixes qui ne peuvent être développés
• Chercher à relever des défis, avoir la passion d’apprendre >Éviter les défis, craindre les échecs, abandonner facilement – entraîne un besoin constant de se prouver
• Perception de l’effort comme la voie vers l’expertise > Perception négative et pessimiste de l’effort  
• Apprentissage à l’aide de critique constructive > Ignorance des rétroactions négatives
• Considère le succès des autres comme inspirant et en tire des leçons > Sentiment d’être menacé par le succès des autres
• Tendance à s’améliorer constamment >Risque de plafonnement avant l’atteinte du plein potentiel
• Vision : volonté, autonomie et liberté de choix > Vision : contrainte et déterminisme

Source : https://fs.blog/carol-dweck-mindset/

Vous aimeriez alimenter vos réflexions davantage? Consultez notre cahier d’exercices « Distinguer vos critères essentiels de vos critères souhaitables pour retourner à l’emploi ».